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因為我主管已經離職了，然後公司老闆跟經理都沒有告訴我們會不會有怎樣的人事異動（例如，挖角找人來當主管，或誰要升官當主管，或者老闆自己兼任），因此大家就分擔我主管的工作。
可是很妙的是，我覺得我主管還在職，有很多時候都是發些不必要的脾氣，或者忍耐一些過分的忍耐（就是讓某些人隨意到了一個極點），然後當我必須在今天消化這些事，然後當我在處理的時候，就覺得很奇怪。
奇怪的部份就是，大家（工作崗位上所產生的人際關係）都以為，「別人一定知道我要做什麼」「別人應該知道我要做什麼」，可是我才沒這個本事，我又不是霍格華滋學院畢業的，我又不會讀心術。我要兼顧的是完工的日期，才不是「自動自發知道別人想要什麼，且會知道該如何執行的方式去運作」。
所以我就決定不要忍耐了，因為前幾天都有忍耐，都讓別人改來改去，可是往往改到一個還不如一開始就不要改還比較好的境界。所以我就開始發簡訊去臭罵我覺得很過分的人？怎麼個過分法？就是我剛剛說的，「別人應該知道我要做什麼」，好像我該天生會做這些事情。
而這天惹出第一個麻煩讓我火大的就是我的前任主管（雖然我不意外），因為此人的自律程度並不是太高（此人喜歡狗急跳牆時才開始沒天沒夜加班趕工），在離職前答應我們會把最後一件事做好然後交給我們的，到了下午才說真相，「根本就沒有做」。
好吧，那我就只好啟動應變措施，而且我不想退讓，因為我昨天已經退讓很多次，退讓到後來大家根本就是提出一些並沒有改善的意見與方法。既然聽別人的沒用，那幹嘛還要繼續聽？
然後開始發簡訊抱怨與罵人，第一個是我老闆，我劈哩啪啦跟他說某個難搞的傢伙（很差勁，導致我必須啟動我的應變計畫）、跟我的前主管的烏龍。
第二個就是經理，因為呢，他去跟外頭的人答應了要做事情，可是從來沒有交代我這個執行者，所以就是「天上掉下來我該完成的任務給我」。我他媽瘋啦？你不早點講，也沒有用任何形式交代（可見得你根本不知道這件事情的執行者是誰，所以呢，你根本不知道本辦公室的分工模式），那麼，你就活該欠罵。
第三個也是一個自己有意見的人，可是卻沒有在跟我打過招呼的情況下，跟我同事交辦去做他要的事情。我非常的生氣，是因為數天前我打電話問對方，他就是什麼都沒有準備，在電話上授權我去做他要的事情。等到他現在忙完了，然後想到這件事情，他就覺得可以怎麼個改善與加強，但問題是你該跟我打聲招呼才對！而且早知道你會問你時都說不上來，做出來了才想要增加意見，那我當初就不要找你，也不要問你，根本這個機會都不要改你就得了！害我變成一個自找麻煩的笨蛋！
當然這些簡訊發過去都挺嚇人的，對，我想我以前主管每逢完工日期逼近就會變成一個討厭的人，不是有道理的，我想我今天也是。當然我也曾想過，沒有一個工作值得我們在辦公場所發脾氣，可是我覺得我該告訴我工作上會碰到的人，「你不能用那種『別人一定會自動做出我想要的』那種心態，來對待我」，因為我真的不是霍格華滋學院畢業的，我又不會讀心術，我哪知道你要想什麼？
還有關於完工日期，我真的很納悶，好像除了我以外，眾人都用美國時間來計算的，是嗎？這樣做其實會增加很多無形的成本與削減競爭力，當然我也可以不在乎，因為呢，公司老闆又不是我，虧錢不賺錢，與我何干？
還有我最受不了的一種惡習，就是「說話不算話」。既然當初答應了卻又不做，非常的糟糕，害人家開天窗。沒空做、不想做、有什麼理由導致你無法做，應該要先講，拖到最後一天才說真的很掰（我當初沒辦法做我都是在第一時間跟對方講）。
深深感覺這種拖拉的辦公室文化對任何人都會有很大傷害。
對了，既然我提到，沒有一個工作值得我們在辦公場合發脾氣，那我今天發了，其實只有一個意義：我打算開始找其他工作機會了。
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